Paloma Wong/Grupo Cantón
El aumento del estrés laboral en Quintana Roo comienza a impactar en la productividad, el ausentismo y la salud de los trabajadores, alertan empresarios y autoridades laborales.
Chetumal.- Los niveles de estrés laboral y desgaste emocional van en aumento en empresas de Quintana Roo, situación que ya comienza a reflejarse en ausentismo, baja productividad y problemas de salud entre los trabajadores, advirtió la presidenta de la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo Chetumal-Tulum, Adrienne Díaz Villanueva.
Sin proporcionar una cifra exacta, reconoció que factores como las largas jornadas laborales, la presión económica, los problemas familiares y el ritmo acelerado de vida están elevando los niveles de ansiedad y estrés entre empleados y empresarios.
Indicó que actualmente varias empresas enfrentan casos derivados del agotamiento físico y emocional de su personal, lo que impacta directamente en la productividad, la atención al cliente y el desempeño diario de los negocios.
“Nosotros como empresarios estamos viviendo una época en donde la vida es tan rápida que el estrés nos afecta; si no hacemos pausas ni tenemos los cuidados necesarios, la salud se ve comprometida. Siempre he dicho que la salud es importante, así como nuestro capital humano en las empresas. Hay que trabajar mucho en las tareas de prevención, porque prevenir es mucho mejor que enfrentar una enfermedad y tratar de revertirla”, expresó.
La representante del sector económico en la zona sur del estado señaló que es importante detectar de manera temprana enfermedades no transmisibles, como el estrés, y promover hábitos saludables.
Además, consideró necesario que los empleadores pongan mayor empeño en el desarrollo de sus colaboradores y, en caso de detectar que algo no “está marchando bien”, canalizarlos a una revisión médica de rutina, ya que solo así se obtienen mejores resultados.
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, se han atendido al menos 15 casos relacionados con posibles afectaciones psicosociales en centros laborales de Quintana Roo, mediante la aplicación de la Norma 035.
Tras el análisis, se detectaron factores de riesgo e incluso casos de hostigamiento laboral, reveló su titular, Verónica Salinas Mozo.
La funcionaria detalló que en algunos casos se confirmó la existencia de cargas excesivas de trabajo, lo que derivó en ajustes dentro de las empresas, así como en la identificación de situaciones que podrían encuadrarse como hostigamiento laboral, por lo cual se emitieron las recomendaciones correspondientes.
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