Manuel Baeza/Grupo Cantón
Autoridades laborales de Cancún prevén un incremento gradual en las contrataciones rumbo al Mundial 2026 y la temporada vacacional de verano, principalmente en hotelería, restaurantes y servicios turísticos.
Cancún.- La cercanía del Mundial 2026 mantiene optimistas a las autoridades laborales de Cancún, donde ya se preparan estrategias para atender el posible incremento de visitantes y la demanda de trabajadores en sectores clave como hotelería, restaurantes y servicios turísticos. La expectativa apunta a que en las próximas semanas comiencen a reflejarse mayores oportunidades de empleo en el destino.
Luis Enrique Hernández, director del Servicio Municipal de Vinculación Laboral en Benito Juárez, informó que actualmente las vacantes se mantienen estables; sin embargo, estimó que hacia finales de mayo comenzará un aumento gradual en las contrataciones, impulsado también por el arranque de la temporada vacacional de verano, considerada una de las más importantes para la economía local.
El funcionario destacó que Cancún no ha sufrido una caída significativa en el empleo desde la pasada temporada alta decembrina, situación que atribuyó al constante flujo turístico y al dinamismo económico que mantiene el Caribe mexicano. Añadió que entre el 30 y el 40 por ciento de las personas que acuden a las ferias de empleo logran colocarse de manera inmediata en alguna vacante.
Como parte de las acciones para fortalecer el mercado laboral, el Ayuntamiento de Benito Juárez realizará tres ferias de empleo entre mayo y junio. Algunas estarán dirigidas especialmente a jóvenes que buscan su primera oportunidad laboral y a personas con discapacidad, quienes podrán acceder a diversas ofertas de empresas locales interesadas en ampliar su plantilla.
Hernández señaló que cada vez más jóvenes de entre 18 y 29 años buscan integrarse al mercado laboral en Cancún, muchos de ellos sin experiencia previa. Por ello, explicó que se mantienen alianzas con programas de capacitación y vinculación para facilitar su incorporación al sector productivo.
Además, resaltó que algunas empresas ya implementan horarios flexibles para madres, padres y cuidadores que requieren adaptar sus jornadas laborales sin dejar de generar ingresos.
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