Manuel Baeza / Grupo Cantón
Un mes después de las marchas del Orgullo, activistas y autoridades advierten que los discursos de odio, la violencia digital y las barreras laborales continúan afectando a la población LGBTQ+, pese a los avances en materia de derechos e inclusión.
Cancún.- Apenas ha transcurrido un mes desde la conmemoración del Día Mundial del Orgullo LGBTQ+, una fecha que durante junio llenó calles, plazas y redes sociales de mensajes sobre inclusión, respeto y diversidad. Sin embargo, al apagarse los reflectores y concluir las actividades conmemorativas, la realidad volvió a imponerse: la discriminación no desapareció. Por el contrario, continúa presente y, para activistas y autoridades, hoy está más visible que nunca.
En Quintana Roo, entidad donde cerca de 100 mil personas de 15 años y más se identifican como parte de la población LGBTQ+, de acuerdo con datos de la Encuesta Nacional sobre Diversidad Sexual y de Género (ENDISEG), los avances legales conviven con una realidad marcada por el rechazo social, los discursos de odio y las dificultades para acceder a oportunidades en igualdad de condiciones.
Aunque el estado ocupa el lugar 22 de las 32 entidades con mayor población de la diversidad sexual, especialistas coinciden en que el tamaño de la comunidad no se refleja en una disminución de la discriminación.
Uno de los focos rojos se encuentra en el mundo digital.
Linger Méndez Vidal, integrante del Parlamento Estatal LGBTQ+ y coordinadora de Investigación y Vinculación de Proyectos Sociales de la Dirección de Atención a la Diversidad en Cancún, advierte que las redes sociales se han convertido en un espacio donde los discursos de odio crecen cada vez que se publica información relacionada con derechos, programas o actividades dirigidas a la comunidad.
Lo preocupante, explica, es que esa violencia ya no permanece únicamente detrás de una pantalla.
Los comentarios ofensivos, amenazas y mensajes discriminatorios terminan alimentando prejuicios que después se trasladan a la vida cotidiana. La activista asegura que ignorar estos ataques no soluciona el problema, ya que normalizar el odio puede generar escenarios de mayor riesgo para quienes forman parte de la diversidad sexual.
Ella misma fue víctima de esa realidad.
Relató que recientemente, mientras viajaba en transporte público junto con otra integrante de la Dirección de Atención a la Diversidad, ambas fueron agredidas verbalmente únicamente por su identidad. El episodio confirmó que, pese a los avances institucionales, los prejuicios continúan profundamente arraigados en distintos sectores de la sociedad.
La preocupación aumenta porque la violencia digital rara vez llega a las autoridades.
Edgar Mora, director de Derechos Humanos y Atención a Grupos Prioritarios del Ayuntamiento de Benito Juárez, reconoce que durante el Mes del Orgullo se detectaron múltiples agresiones, amenazas y mensajes de odio publicados en redes sociales. Sin embargo, la mayoría nunca se denuncia formalmente.
Las expresiones discriminatorias permanecen únicamente en plataformas digitales, lo que impide generar estadísticas reales y dificulta aplicar sanciones contra quienes incurren en conductas que podrían constituir un delito.
Durante este año la dependencia ha recibido alrededor de diez quejas por discriminación en diferentes contextos, cifra que consideran muy inferior a la magnitud real del problema.
Las autoridades recuerdan que en Quintana Roo la discriminación está tipificada como delito y que las víctimas pueden acudir ante la Fiscalía General del Estado, Conapred o la Dirección de Derechos Humanos para solicitar acompañamiento y presentar denuncias.
El acceso al empleo continúa siendo uno de los mayores desafíos.
La directora de Atención a la Diversidad Sexual de Benito Juárez, Naomi Hermida Nieves, reconoce que las personas trans siguen enfrentando importantes obstáculos para incorporarse al mercado laboral formal debido a prejuicios relacionados con su identidad de género.
Las inconsistencias entre la documentación oficial y la expresión de género, así como los estigmas persistentes durante los procesos de contratación, continúan cerrando puertas.
Datos difundidos a nivel local muestran que apenas cuatro de cada diez mujeres trans logran acceder a un empleo formal, mientras muchas otras terminan incorporándose a la economía informal ante la falta de oportunidades laborales incluyentes.
Aunque algunas empresas han comenzado a implementar políticas de diversidad e inclusión, las autoridades admiten que todavía son casos aislados.
Por ello, el Ayuntamiento impulsa campañas de sensibilización y trabaja en la creación de un padrón de empresas comprometidas con la inclusión laboral, buscando ampliar los espacios libres de discriminación.
En materia de identidad de género también existen avances, aunque insuficientes para responder a la demanda existente.
La campaña “Haz que tu identidad brille”, realizada en Benito Juárez, concluyó con 45 trámites de rectificación de actas de nacimiento, permitiendo que igual número de personas obtuvieran documentos oficiales acordes con su identidad.
Entre ellas se encuentra Kaliope Alejandra Pech Aceves, quien logró el reconocimiento legal de su identidad, convirtiéndose en uno de los rostros que reflejan el impacto positivo de estas políticas públicas.
Sin embargo, incluso durante la campaña quedó en evidencia otra realidad: cada vez más adolescentes de entre 16 y 17 años solicitan información para realizar el trámite, aunque la legislación únicamente permite efectuarlo al cumplir la mayoría de edad.
Organizaciones civiles insisten en que la lucha no puede limitarse a un solo mes del año.
El Parlamento Estatal LGBTQ+, junto con representantes de Felipe Carrillo Puerto, trabaja para crear una Unidad de Atención a la Diversidad en ese municipio, con el propósito de ampliar la atención y prevenir actos de discriminación, especialmente en comunidades mayas donde todavía existen importantes rezagos en materia de inclusión.
La conclusión entre activistas y autoridades es clara: los derechos conquistados representan un avance importante, pero no garantizan por sí solos el respeto social.
Un mes después del Orgullo, la discriminación continúa manifestándose en redes sociales, escuelas, espacios laborales, transporte público y otros ámbitos cotidianos.
La celebración terminó, pero la batalla contra los prejuicios apenas continúa.
El desafío para Quintana Roo ya no consiste únicamente en aprobar leyes o realizar campañas de sensibilización durante junio, sino en construir una cultura permanente de respeto que impida que el odio siga normalizándose.
Porque mientras una persona continúe siendo insultada por su identidad, rechazada por buscar empleo o atacada por ejercer sus derechos, el mensaje es contundente: la discriminación sigue viva y la deuda con la igualdad permanece pendiente.
