Redacción / Grupo Cantón
La reducción de personal y la alta demanda de vacantes reflejan las dificultades que enfrentan trabajadores y empleadores. Guadalupe Díaz, de SERH, destacó la importancia del diálogo y la conciliación para resolver conflictos laborales.
Cancún.— La temporada baja representa un desafío para la estabilidad laboral en Cancún; donde algunas empresas han reducido sus plantillas y numerosas personas buscan una oportunidad de trabajo; en un panorama que obliga a los empleadores a ajustar sus gastos sin afectar más de lo necesario a sus colaboradores.
Guadalupe Díaz, socia fundadora de Sinergia Estratégica en Recursos Humanos (SERH); reconoció que la situación ha sido complicada y recordó las imágenes difundidas en redes sociales de personas que esperaban bajo la lluvia para entregar solicitudes de empleo.
De este modo explicó que septiembre y octubre suelen registrar una menor actividad para algunos sectores vinculados con el turismo; sin embargo; las condiciones de este año han representado un reto para distintas organizaciones, que buscan alternativas para mantener sus operaciones y conservar las fuentes de trabajo.
El reto del sector turístico y los acuerdos laborales
Entre las medidas aplicadas se encuentran los llamados días solidarios, establecidos mediante acuerdos para preservar las plazas laborales; así como los ajustes de plantilla cuando concluyen contratos temporales.
La implementación de estas estrategias depende de las circunstancias de cada empresa y de los acuerdos alcanzados con sus trabajadores.
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Asimismo ante posibles separaciones laborales Díaz señaló que es importante privilegiar el diálogo entre empleadores y colaboradores para encontrar soluciones justas y evitar que las diferencias se prolonguen innecesariamente.
De igual manera en ese contexto, destacó el convenio de colaboración con el Centro de Conciliación Laboral, que permitirá acercar a las empresas a esta instancia, recibir capacitación y resolver dudas relacionadas con los procedimientos laborales.
La representante de SERH explicó que tanto los trabajadores como los empleadores pueden recurrir a la conciliación para buscar acuerdos; con respeto a los derechos laborales y las obligaciones establecidas en la ley.
En una ciudad cuya economía depende en gran medida de la actividad turística, el reto consiste en preservar las fuentes de empleo y, cuando la separación laboral sea inevitable, facilitar acuerdos que respeten los derechos de los trabajadores.
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