JERRY RIVERA
Hola estimado lectores, quizá se lee un poco exagerado el título de esta columna debido a lo que voy hablar hoy quise captar su atención y es que la forma como se percibe un trabajo en Europa es muy diferente a cómo estamos acostumbrados en México, Latino América y en general en América, me refiero al tema de prestaciones y condiciones de trabajo.
En una columna anterior hablé sobre maternidad y paternidad en Europa en relación con el trabajo pero en esta ocasión les quiero platicar lo que como cualquier trabajador puede tener como beneficio trabajando en una empresa Europea.
Por ley cada empresa debe ofrecer como mínimo ciertos beneficios que están muy arriba de los estándares que se dan en los trabajos o empresas en nuestro país, aquí el tiempo y la optimización del mismo es lo que importa, además de que se preocupan mucho por el lado humano de las personas y el bienestar en general del trabajador, sus familias y desarrollo personal.
Como en todos los trabajos las empresas siempre ven sus propios objetivos, pero aquí en Europa hay leyes que protegen muy bien a los trabajadores, desde los días de vacaciones, aquí la mayoría de las empresas te dan de 20 a 30 días de vacaciones como mínimo, dependiendo de la edad y tiempo trabajado, cuentas días para ir al médico pero no solo para el trabajador, también para acompañar a algún familiar o llevar a tus hijos, el horario el flexible y aunque tienes que cumplir un horario de 8 horas, esas 8 horas son exactas y de hecho te solicitan que no trabajes más tiempo, que vayas a tu casa y que dediques tiempo a tu familia, eso es solo por describir algunas cosas que parecen un poco comunes.
Aquí en Europa existen empresas que tiene por ejemplo: estacionamiento de bicicletas, regaderas para los empleados, gimnasio, comedor especial para empleados, incluso un área de masaje dentro de las instalaciones de la compañía para solicitar masaje mediante reservación durante tu día laboral, áreas de relajación, café como en una cafetería, té, agua gratis y áreas para comer que cuenta con cocina totalmente equipada y muchas cosas más, pero además los beneficios son tales como, apoyos e incentivos económicos a los empleados estando trabajando en la empresa cumplen 30,40,50,60 años, la empresa les da un bono especial, cuando el hijo de algún trabajador cumple años te dan tres mil pesos aproximadamente por cada hijo y el día libre, diario tienes una cuota para comida y tú la usas como tú quieras, ya sea comprando comida o comiendo en restaurantes y pagando con esa tarjeta especial o presupuesto, además de que te proveen de todo el equipo para trabajar y en el caso de que trabajes en casa, el famoso “Home office” el apoyo es total para armar una oficina en tu casa con una silla cómoda, pantallas para que no uses solo la pantalla de la laptop, que también te proporcionan obviamente, además de un pago extra para cubrir tus gastos de uso de energía e internet que puede ser un apoyo de treinta pesos diarios, en general la intención es que el empleado se sienta cómodo y trabaje de forma segura ya sea en las instalaciones de la compañía o bien desde casa.
Al platicarles esto es con la intención de que conozcan más sobre el ámbito laboral en Europa, sin duda es un continente del que tenemos que aprender muchas cosas para aplicarlas en nuestro día a día, desde las empresas, forma de vida, etc. pero principalmente como ya lo dije en una columna anterior esta en nosotros comenzar desde casa con nuestros hijos, exigir y dar una mejor educación, todo viene desde ahí, desde la raíz, si tenemos mejores niños, tendremos mejores ciudadanos, no toda la responsabilidad recae en el gobierno y las autoridades, nosotros somos responsables de nosotros mismos y de nuestros hijos, yo aquí observo como desde los niños en kinder tienen pequeños detalles que hacen la diferencia, un niño no importa la edad, no tira basura en la calle y busca el contenedor correcto para tirarla según sea el caso si es orgánica o inorgánica, eso es un ejemplo de educación que inicia desde casa.
Queridos lectores les envío un abrazo y nos “vemos” la próxima, gracias.
