René Guadarrama
PLAYA DEL CARMEN
Haciendo a un lado los logros sindicales en pro de la clase trabajadora, aún quedan pendientes importantes por gestionar, ya que algunas empresas son renuentes en proporcionar beneficios como la caja de ahorro, o bien hay un marcado rezago en la atención de demandas independientes ante la oficina de Conciliación y Arbitraje, reconoció Martín de la Cruz Gómez.
El líder en el estado de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (Croc), mencionó como relevante que dadas las condiciones del nuevo marco hacendario, en las declaraciones mensuales de los corporativos ya no es posible integrar las retenciones por concepto de caja de ahorro, situación que provocó un desánimo entre los patrones.
Sin embargo, declaró que en las revisiones de los contratos colectivos, quienes mantienen esta prestación, la Croc ha logrado hasta un 13 por ciento de bonificación, pero por el contrario, otras empresas se niegan a conciliar un bono compensatorio o bien declarar la tributación de manera anual como lo indica la reforma hacendaria.
Largas
De la Cruz Gómez comentó que para muchos empleados de la industria turística que no cuentan con el respaldo de una organización sindical, “sus casos ante Conciliación y Arbitraje de la Secretaría del Trabajo llevan más de un año sin resolución, y por desconocimiento reciben los servicios de abogados piratas que no cuentan con las herramientas legales para defenderlos”.
En este contexto agregó que el sindicato cuenta con un área jurídica que atiende las demandas colectivas de los agremiados, “pero de cualquier forma, podemos ofrecer una asesoría jurídica gratuita para cualquier civil que lo requiera en las oficinas de la organización, porque es indigno que existan casos de despidos injustificados y otros temas con tanto tiempo sin respuesta”.
Negociaciones
Señaló por último que aunque el salario es difícil de negociar, se buscará mejorar las condiciones laborales por arriba de lo que señale la Comisión Nacional de Salarios Mínimos en lo que respecta a las prestaciones, es decir, en los beneficios extras como son la propina, vales de despensa, premios de puntualidad y útiles escolares, recomendando que las dudas y sugerencias se las hagan llegar a los delegados de la Croc activos en los centros de trabajo.
