El martes 20 de diciembre vence el plazo para que los patrones cubran el pago del aguinaldo, lo menos que puede recibir un trabajador es una quincena de sueldo; de lo contrario, pueden presentar su demanda ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo para iniciar el trámite de ese pago, de acuerdo como lo establece la Ley Federal del Trabajo. Actualmente más de algún trabajador o trabajadora se pregunta en esta época si tendrá derecho a un aguinaldo que lo ayude a cubrir los gastos extras. A todos nos gustaría que se pagara un aguinaldo, y ojalá que el monto y la oportunidad dejara satisfechas las expectativas personales. Los empleados del gobierno reciben como mínimo 40 días de aguinaldo o de igual manera su parte proporcional según sea el caso. Los empleados contratados por honorarios no es obligación de la empresa ni del gobierno pagar aguinaldos salvo que pacten lo contrario. El aguinaldo no es un regalo de navidad es un ingreso o bono que se trabajó durante todo el año, por lo cual no se debe considerar como algo que te están obsequiando, es un ingreso que trabajamos que nos puede servir para pagar deudas, invertirlo, ahorro entre muchas cosas más. En cuántas ocasiones no hemos escuchado de personas que perciben su aguinaldo y lo utilizan para comprar regalos, tanto que cuando se dan cuenta la percepción está reducida a cero, incluso ya hasta las tarjetas de crédito se encuentran en números rojos. Debemos manejar nuestros gastos de una manera inteligente, debemos saber distribuir nuestros gastos, saber cuáles son de primera necesidad y cuáles son los considerados accesorios o secundarios. Recibir un salario, aguinaldo y demás prestaciones laborales es un derecho humano de todo trabajador como así lo ha señalado la Organización Internacional del Trabajo (OIT); por tanto, no tener dinero para cumplir con su pago no es una excepción legalmente válida, más aún, como ciudadanos cuestionamos a los gobernantes sobre el destino que se ha dado al dinero etiquetado para pagos de salarios y otras prestaciones laborales.
