ALEJANDRA GALICIA
GRUPO CANTÓN
Cancún Los bajos salarios a trabajadores de Quintana Roo que reportan estudios del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) y “México Como Vamos” son del conocimiento de los sindicatos, ante esa problemática, el secretario general de la CROC en Benito Juárez, Mario Machuca Sánchez, dijo que en este primer cuatrimestre de 2022 al menos 250 de las 500 empresas registradas incrementaron salarios a sus colaboradores entre 10 y 15% en las revisiones de los contratos.
Estas revisiones a las condiciones generales en las que se desempeñan las y los colaboradores aplican hoteles del centro y resorts de la zona hotelera, en algunas empresas los incrementos son exclusivos en el salario mientras que en otros casos son en las prestaciones de ley y beneficios directos a camaristas y colaboradores del turismo.
“Los incrementos han sido buenos. En este primer cuatrimestre el incremento a los salarios va entre el 10 y el 15% estamos hablando de un promedio de 250 de las 500, las otras no porque no lo quieran incrementar, tenemos que separar, algunas les toca incrementos solo y únicamente salariales y otras tienen una revisión integral, que puede aumentar porque no solo estoy revisando salario, estoy revisando prestaciones”, dijo el líder de la CROC en Cancún.
De acuerdo con el reporte de “México Como Vamos” en Quintana Roo durante pandemia se mantuvo bajo el salario por hora trabajada ya que en 2020 en los primeros tres trimestres fue de 143 a 155 pesos, se recuperó en los dos siguientes trimestres con 165 pesos. En 2021 bajó nuevamente la tarifa de pago que reciben trabajadores en la entidad ya que de acuerdo con el reporte durante el año se mantuvo entre los 127 a 137 pesos, cifra baja a comparativa con otras entidades del país.
Sobre el tema, el secretario general de la CROC reconoció que los salarios son bajos en algunos sectores laborales de Cancún pero que en el sector turístico es posible la recuperación a través de las propinas que reciben los trabajadores.
“La propina es un tema que hoy por hoy le interesa mucho al trabajador que lo negociamos en las revisiones sobre todo porque la mayoría de los hoteles son del concepto todo incluido, al tener el concepto es fácil poder negociar con la empresa y que este ingreso se vuelva parte de lo que se está llevando el trabajador y tenemos que hacer mucho más”, dijo Machuca Sánchez.
