CANCÚN, Q. Roo.- Debido a su flotación laboral constante, las empresas ya comienzan a tener quejas más recurrentes de los llamados millennials, que son jóvenes de 19 a 35 años de edad, debido a que destinan a su capacitación desde cinco a 40 mil pesos y la inversión se tira a la basura, cuando renuncia a la empresa en menos de un año.
Enoel Pérez Cortez, delegado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), reconoció que es una situación que preocupa al sector patronal y que muchos empresarios se lo han hecho saber.
“La característica de estos jóvenes es que buscan ingresos fáciles, en forma inmediata y con bajo esfuerzo, por eso su movilidad constante”, destacó.
Explicó que muchos de estos jóvenes no tienen preparación académica suficiente y buscan esta modalidad, porque hay algunos que si lo han logrado, han dado un golpe de suerte y amasan recursos que les permite abrir un negocio propio.
El funcionario dijo que bajo estos ejemplos, sobre todo con el uso de las redes sociales, los jóvenes se dan una oportunidad, pero lo utilizan de una manera desordenada.
Afirmó que, con estos antecedentes, para las empresas ya no es redituable contratarlos por ser inquietos y por no querer tener una responsabilidad, así como ascensos. (Renán Moguel / QUINTANA ROO HOY)
