Roberto Lemus / Grupo Cantón
El Ayuntamiento de Tulum mantiene un proceso de depuración laboral para reducir el gasto público y sanear sus finanzas.
Tulum. – Desde el año pasado, el Ayuntamiento de Tulum mantiene en marcha un reajuste financiero que ha impactado de manera directa en su plantilla laboral.
Se trata de un proceso que, de acuerdo con autoridades municipales, busca corregir un crecimiento desmedido de la nómina y prevenir problemas financieros al cierre de cada ejercicio fiscal.
Cabildo cuestiona notificación de despidos municipales
Durante 2025, este proceso derivó en la depuración de aproximadamente 100 trabajadores municipales, como resultado de una revisión interna encabezada por las áreas administrativas encargadas de la oficialía mayor y los recursos humanos.
El análisis, según se explicó en su momento, se centró en evaluar el desempeño del personal, la funcionalidad de las áreas y la congruencia entre plazas, funciones y resultados.
Las autoridades señalaron que la plantilla laboral se encontraba rebasada y que, al revisar expedientes y funciones, se detectaron múltiples inconsistencias.
Entre ellas, personas que no se presentaban a laborar de manera regular, casos de ausencia prolongada sin justificación y registros de trabajadores que, pese a estar en nómina, no cumplían funciones operativas claras dentro de las direcciones asignadas.
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Como parte del reajuste
Se aplicaron mecanismos de evaluación administrativa para determinar la permanencia del personal, con el objetivo de eficientar el gasto público, particularmente el destinado al pago de salarios.
El ayuntamiento justificó esta medida como una acción preventiva para evitar presiones financieras hacia el final del año y garantizar su operatividad básica.
Incertidumbre laboral entre trabajadores del Ayuntamiento de Tulum
Durante una reciente sesión de Cabildo, integrantes del cuerpo colegiado hicieron pronunciamientos públicos para señalar que algunos trabajadores se enteraron de su despido únicamente al acudir a cobrar su salario, sin haber recibido notificación previa por parte de la Dirección de Recursos Humanos.
Los ediles coincidieron en que, más allá de la necesidad de ajustar la nómina, debe prevalecer un trato digno y humano hacia los empleados municipales.
En ese sentido, solicitaron que las bajas laborales sean comunicadas de manera oportuna, clara y directa, evitando situaciones sorpresivas que afectan no solo la estabilidad económica de los trabajadores, sino también su integridad personal y familiar.
El llamado fue enfático en pedir a las áreas responsables que asuman la responsabilidad administrativa y ética de informar previamente a quienes ya no continuarán laborando, subrayando que la eficiencia financiera no debe estar reñida con el respeto a los derechos laborales.
Falta de claridad sobre nuevas bajas laborales en 2026
Hasta el momento, el gobierno municipal no ha precisado cuántos trabajadores más han sido dados de baja en lo que va del presente año como parte de este reajuste financiero, ni si el proceso de depuración continuará en otras áreas del ayuntamiento.
Tampoco se ha informado si existe un calendario o una meta específica de reducción de personal.
Mientras tanto, el reajuste sigue vigente y se mantiene como uno de los temas que genera mayor atención al interior del Cabildo, al tratarse de una medida que, si bien busca sanear las finanzas públicas, también impacta directamente en la vida de decenas de familias que dependen del empleo municipal.
