Roberto Lemus / Grupo Cantón
La revisión administrativa de la nómina municipal en Tulum derivó en la baja de más de 100 presuntos aviadores; sólo cinco personas lograron ser reinstaladas.
Tulum.- La depuración de la nómina municipal en Tulum derivó en la baja de poco más de un centenar de registros de personal. El Ayuntamiento identificó que estos colaboradores no acudían a laborar o carecían de una adscripción efectiva en sus áreas asignadas, una práctica comúnmente identificada como “aviadores”.
Como resultado del proceso, únicamente cinco personas han sido reinstaladas tras acreditar su situación laboral.
El procedimiento consistió en una revisión administrativa y física de la nómina, que incluyó inspecciones directas en direcciones generales y áreas operativas, así como la comparación entre listas de asistencia quincenales y el padrón de personal.
Inspecciones físicas y cruces de asistencia destapan irregularidades
Durante estas verificaciones se detectaron múltiples irregularidades, entre ellas registros de trabajadores que no se presentaban en sus centros de trabajo e incluso casos en los que los propios titulares de las áreas desconocían la existencia de dichas personas en sus plantillas.
La directora de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Tulum, Heidi Rojo Rubio, aseguró que las bajas no corresponden a despidos injustificados, sino a una depuración derivada del incumplimiento de funciones y de inconsistencias detectadas en la nómina.
Al respecto, la funcionaria precisó que, tras agotar el debido proceso, el Ayuntamiento solo reinstaló a cinco personas. En estos casos específicos, los trabajadores comprobaron que sí laboraban para la institución, aunque desempeñaban sus tareas en áreas distintas a las registradas originalmente.
No obstante, la funcionaria omitió proporcionar datos específicos o un desglose oficial sobre el número exacto de ‘aviadores’ detectados.
A pesar de esta falta de transparencia, la información recabada durante el proceso de revisión confirma la baja de poco más de 100 registros; por lo tanto, la autoridad procedió con la cancelación de estas plazas al no encontrar evidencia alguna de su desempeño laboral.
Rojo Rubio detalló que alrededor del cinco por ciento de las personas dadas de baja se ha acercado a la Dirección de Recursos Humanos para realizar trámites de finiquito.
En los casos donde se acreditó la prestación efectiva del servicio, se activó una hoja de ruta que contempla la validación de las áreas correspondientes, la revisión de la Contraloría Municipal y la posterior gestión de pagos ante la Dirección de Egresos.
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Depuración reduce hasta nueve millones de pesos por quincena
Durante la depuración se detectaron sueldos fuera del tabulador autorizado y asignaciones salariales que no correspondían a las funciones desempeñadas; por lo que se realizaron ajustes para regularizar la nómina y garantizar un manejo responsable del recurso público.
De acuerdo con datos oficiales, estas acciones redujeron el gasto de nómina en hasta nueve millones de pesos por quincena. Gracias a este ahorro, el Ayuntamiento cerró el último trimestre de 2025 con un padrón de 1,711 trabajadores; en consecuencia, la administración ejerce ahora el presupuesto del Capítulo 1000 correspondiente al ejercicio fiscal 2026 bajo este nuevo esquema de eficiencia laboral.
