Roberto Lemus / Grupo Cantón
Empleados acusan despidos recurrentes para evitar indemnizaciones, además de retención de propinas y presiones para firmar renuncias.
Tulum.— Empleados del hotel Shibari denunciaron una serie de presuntas violaciones a sus derechos laborales, entre ellas despidos injustificados, hostigamiento y prácticas administrativas que —aseguran— buscan evitar el pago de prestaciones obligatorias. Los señalamientos fueron expuestos de manera pública por trabajadores que afirmaron haber sido afectados directamente por estas medidas.
De acuerdo con los testimonios recabados, el personal señala que la gerencia, presuntamente encabezada por una mujer de nacionalidad española, mantiene un esquema de separación constante de empleados con varios años de antigüedad. Según su versión, esta estrategia tendría como finalidad impedir el pago de indemnizaciones completas, liquidaciones conforme a ley y otros conceptos acumulados por el tiempo de servicio.
Los empleados relataron que, tras los despidos, algunos trabajadores únicamente reciben pagos parciales o montos que consideran por debajo de lo que marca la legislación laboral. Añadieron que, en otros casos, se han realizado presuntas presiones dentro del centro de trabajo para que los empleados firmen su renuncia sin otorgarles la información clara sobre sus derechos, situación que consideran un acto de hostigamiento.
Entre las prácticas señaladas destacan también la retención de propinas, la ausencia de reparto de utilidades y la falta de claridad en los pagos correspondientes a fin de mes. Varios trabajadores coincidieron en que estos problemas se han convertido en una constante dentro del hotel, afectando la estabilidad económica de quienes dependen de este empleo para sostener a sus familias.
Ante este escenario, los denunciantes solicitaron la intervención de las autoridades laborales de Quintana Roo para que se realice una inspección oficial al establecimiento. Consideran necesario que se verifique el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y se garantice que las condiciones laborales respeten lo estipulado para el sector turístico.
Hasta el momento, la administración del hotel no ha emitido una postura pública sobre las acusaciones. Mientras tanto, los trabajadores aseguraron que continuarán insistiendo en la vía legal para que sus casos sean atendidos y se respete su derecho a recibir prestaciones completas, trato digno y un ambiente laboral libre de hostigamiento.
