Paloma Wong / Grupo Cantón
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) en Quintana Roo informó que, tras las primeras inspecciones, se han integrado 16 expedientes por incumplimiento
Chetumal.- A casi dos meses de haberse aplicado de manera definitiva la Ley Silla, y luego de las primeras inspecciones realizadas, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) ha integrado 16 expedientes para ser turnados a la representación federal, a fin de determinar su posible sanción ante la falta de cumplimiento de dicha normativa.
Verónica Salinas Mozo, titular de la Secretaría, indicó que tras realizar las primeras inspecciones a los negocios.
Se han integrado 16 expedientes tras verse la negativa en el cumplimiento de la Ley Silla.
Aunque no dio a conocer cuáles son los negocios que han incumplido, dijo que todos deben ya cumplir con esta disposición.
40 negocios más bajo revisión en materia de Seguridad y Salud
Sin embargo, adelantó que 40 más están bajo proceso de revisión para determinar si se cumplió o no con las disposiciones marcadas a través del área de Seguridad y Salud del Trabajo.
“Una vez que se establece que no cumplen con la Ley Silla, se turna el expediente a la representación federal para efectos de que ellos ya inicien un procedimiento administrativo sancionador”, abundó.
Declaró que el periodo de procedimiento de desahogo de las pruebas correspondientes tiene un plazo aproximado de cuatro meses.
En caso contrario se aplican las sanciones marcadas, dependiendo de la gravedad del caso.
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Multas pueden superar los 500 mil pesos
La Secretaria del Trabajo y Previsión Social indicó que, de acuerdo al artículo mil de la Ley Federal del Trabajo establece sanciones de 250 a cinco mil Unidad de Medida y Actualización en México (UMAS), que en pesos van desde los 29 mil hasta los 586 mil 500 pesos.
En el caso de las gasolineras y negocios similares, Salimas Mozo dijo que también deben de tener un espacio en el cual puedan ingerir sus alimentos.
Sin tener que comerlos sentados en el piso como era en antaño, ya que esta Ley protege a los trabajadores que pasaban horas de pie y sin periodos de descanso establecidos.
