Redacción/Grupo Cantón
Una exempleada de Amerimed denunció presuntas irregularidades laborales tras su despido, incluyendo intento de finiquito menor al legal y negativa a entregar documentos.
Playa del Carmen.- La clínica privada Amerimed, después de despedir a su jefa de convenios, intentó obligarla a firmar documentos sin entregarle copia, quiso otorgarle un finiquito inferior a lo que marca la ley y además se negó a extenderle copia de su contrato, hasta que fue obligada a hacerlo por el Centro de Conciliación Laboral.
En entrevista afuera del Centro de Conciliación Laboral de Playa del Carmen, Perla Gabriela Martínez Espinoza señaló que trabajó en Amerimed desde 2018 hasta el 13 de febrero de 2026, cuando fue notificada por un abogado externo —al regresar de una conferencia— de que había sido despedida.
La trabajadora fue condicionada en el pago de su finiquito a cambio de firmar un documento que no podía llevarse ni sacar copia.
Al consultar con su abogado, constató que el monto fijado en el finiquito no era correcto, por lo que optó por no firmar nada y dirigirse ese mismo día al Centro de Conciliación Laboral.
Fue a través de este organismo que se llegó a un acuerdo para la firma de conformidad del finiquito, el pasado 23 de febrero.
Sin embargo, como Perla Martínez cuenta con seguro automotriz y de vivienda, solicitó documentos como su copia de contrato, sin obtener respuesta.
En la cita para la entrega del finiquito insistió nuevamente en los documentos, pero la gerente de Recursos Humanos le indicó que no los tenían. Ante esto, el conciliador señaló que por ley debían entregarlos, por lo que personal de Amerimed tuvo que retirarse a imprimirlos para finalmente entregarlos.
La ley establece que la empresa está obligada a entregar copia del contrato, recibos de nómina y la carta laboral, con fecha de inicio, término y motivo de la baja. Asimismo, no pueden obligar a firmar documentos adicionales al finiquito y, ante cualquier duda, es recomendable acudir a las instancias legales. También advirtió que no es recomendable leer documentos en voz alta, por la posibilidad de que sean grabados.
Durante la revisión de los documentos entregados, la ahora ex trabajadora descubrió que le dieron dos copias de contrato: una firmada por ella, supuestamente en 2021, pero sin la firma del director; y otra con la firma del director, pero sin la firma de la trabajadora.
“Se ve el cochinero que tienen, con dos contratos sin firmas y fechas distintas”, criticó la entrevistada. “Es válido dar de baja a personal, pero el finiquito debe ser conforme a la ley y deben entregarse los documentos correspondientes. Ellos llegaron con la idea de no entregarlos”.
