Redacción / Grupo Cantón
Amazon alista una nueva ronda de despidos corporativos que podría iniciar la próxima semana y afectar a áreas clave como AWS, Prime Video y recursos humanos.
Mundo.- Amazon prepara nuevos despidos en su plantilla corporativa, con recortes que comenzarían la próxima semana y alcanzarían a varias divisiones estratégicas, según informó Reuters.
Las medidas formarían parte de uno de los mayores ajustes laborales en la historia de Amazon. La compañía eliminaría cerca de 30.000 puestos corporativos.
Esta cifra representa alrededor del 10% de su plantilla ejecutiva. El impacto es significativo, pese a que Amazon emplea a más de 1,58 millones de personas en todo el mundo.
La mayoría de esos trabajadores se desempeña en centros logísticos. Sin embargo, los despidos actuales se concentran en áreas administrativas y estratégicas.
Áreas afectadas por los despidos en Amazon
De acuerdo con fuentes citadas por Reuters, los despidos en Amazon afectarían a divisiones clave como Amazon Web Services, comercio minorista y Prime Video.
También se vería impactada el área de recursos humanos. En particular, el equipo conocido como People Experience and Technology.
La nueva ronda tendría una magnitud similar a la registrada en octubre. En ese momento, 14.000 empleados administrativos fueron desvinculados.
El nuevo ciclo podría comenzar tan pronto como el próximo martes. No obstante, los planes aún podrían modificarse.
El rol de la inteligencia artificial en la reestructuración
En octubre, Amazon vinculó públicamente los recortes al avance de la inteligencia artificial. Así lo expresó en una comunicación interna.
“Esta generación de IA es la tecnología más transformadora que hemos visto desde Internet”, sostuvo la empresa. Añadió que permite innovar más rápido.
De este modo, el vínculo entre despidos en Amazon y la adopción de inteligencia artificial quedó explícito desde el inicio.
Sin embargo, el director ejecutivo Andy Jassy matizó esa interpretación durante la presentación de resultados del tercer trimestre.
Andy Jassy: cultura organizacional y menos jerarquías
Ante analistas, Jassy afirmó que la decisión “no está realmente impulsada por motivos financieros ni siquiera por la inteligencia artificial. Es una cuestión de cultura”.
Explicó que el crecimiento durante la pandemia generó estructuras complejas. Señaló que se añadieron demasiadas capas jerárquicas.
“Terminas con más personas que antes y con muchas más capas”, subrayó el CEO. El objetivo es crear equipos más pequeños y ágiles.
Jassy ya había anticipado en 2025 una reducción progresiva de la plantilla ejecutiva. La causa sería la eficiencia derivada de la inteligencia artificial.
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Un fenómeno que impacta a todo el sector tecnológico
La integración de inteligencia artificial avanza en todo el sector tecnológico. Muchas empresas buscan automatizar tareas administrativas rutinarias.
Según Resume.org, cuatro de cada diez compañías planean sustituir parte de sus equipos por inteligencia artificial en 2026.
Kara Dennison, asesora de carreras en Resume.org, explicó a Quartz: “La adopción de IA va a transformar el mercado laboral más drásticamente en los próximos 18 a 24 meses”.
Los recortes previstos superarían incluso los de 2022. Ese año, Amazon eliminó 27.000 puestos por la desaceleración del sector.
Empresas como Meta, Citi, BlackRock y Macy’s también anunciaron despidos para 2026. Microsoft negó recortes masivos.
Según Challenger, Gray & Christmas, el crecimiento del empleo fue el más lento desde 2003. Solo en octubre se anunciaron más de 60.000 despidos.
