Paloma Wong / Grupo Cantón
El Congreso de la Unión analizará en febrero una iniciativa para otorgar descanso obligatorio por cumpleaños con goce de sueldo.
Chetumal.- En febrero próximo, el Congreso de la Unión analizará una iniciativa para establecer un descanso obligatorio por cumpleaños en la Ley Federal del Trabajo. La propuesta se encuentra en revisión en la Cámara de Diputados.
Desde Quintana Roo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) se mantiene atenta al resultado del análisis legislativo. La dependencia estatal espera la discusión una vez concluido el receso parlamentario.
La iniciativa fue presentada por la bancada de Morena en la Cámara baja. Plantea que las personas trabajadoras puedan elegir entre descansar con goce de sueldo en su onomástico o laborar y recibir pago doble.
Propuesta plantea opción de descanso o pago doble
La secretaria del Trabajo y Previsión Social en Quintana Roo, Verónica Salinas Mozo, explicó que el proyecto aún se encuentra en proceso legislativo.
Detalló que, de aprobarse, el beneficio se aplicaría de forma obligatoria en todo el país. El derecho quedaría establecido en la Ley Federal del Trabajo.
“Desde nuestro punto de vista sería su día de descanso, es lo que los trabajadores deberían de tomarlo para poder tener una mejor calidad de vida con sus familias”, expresó.
La funcionaria destacó que el objetivo de la iniciativa es fortalecer el bienestar laboral. También busca promover el equilibrio entre la vida personal y el trabajo.
Decisión dependerá del trabajador
Salinas Mozo reconoció que existen centros laborales con alta demanda operativa. En estos casos, algunos trabajadores podrían optar por no tomar el descanso.
Sin embargo, subrayó que la decisión sería completamente personal. La propuesta contempla una compensación económica para quienes decidan laborar.
El esquema sería similar al pago que se otorga por trabajar en domingo. Es decir, se recibiría un pago adicional por el día laborado.
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Impacto en el sector público y privado
Actualmente, en algunos espacios del sector público, los trabajadores solicitan días económicos para descansar en su cumpleaños.
En otros casos, el descanso se acuerda de manera informal entre el jefe y el empleado. No existe una obligación legal vigente.
De aprobarse la iniciativa, el descanso obligatorio por cumpleaños se convertiría en un derecho formal. Esto aplicaría tanto para el sector público como para el privado.
La STyPS de Quintana Roo reiteró que se mantendrá atenta al avance de la discusión legislativa. El análisis definirá si la propuesta se integra a la legislación laboral.
