DE LA REDACCIÓN
GRUPO CANTÓN
CANCÚN.- Con participación de la comunidad universitaria de la Universidad del Caribe, se llevó a cabo la 13ª Edición del Foro InnovaT, bajo el título “Tools not for fools”, con el objetivo de enriquecer la formación de estudiantes, profesores y público en general, al acercarles a la experiencia de empresarios y emprendedores.
El Foro InnovaT es un evento que se ha realizado desde 2008 en la Universidad del Caribe, dirigido principalmente para estudiantes de la carrera de Innovación Empresarial
y Negocios Internacionales con la intención de ampliar sus conocimientos del ámbito empresarial.
El evento se ha caracterizado por contar con la partici- pación de un nutrido Staff de estudiantes, que se aseguran de convertirlo en “su” evento y ha sido impulsado por los profesores del cuerpo académico Cadeveci integrado por: Lorena Hernández von Wobeser, Francisco May Hernández y Mario Gabriel Martínez, integrantes del Departamento de Economía y Negocios.
El tema de este año es un juego de palabras en inglés, “Tools not for fools”, que tuvo la intensión de transmitir que los emprendedores y empresarios con suficientes herramientas evitan cometer errores ¨tontos”.
Entre las herramientas que se proporcionaron al estudiantado en esta edición del Foro InnovaT se encuentran: Cómo vender ideas, cómo fondear económicamente sus proyectos; cómo observar durante sus viajes para obtener ideas de emprendimiento; cómo promover el “engagement” en sus trabajadores y cómo saber cuándo parar el crecimiento de su negocio.
Entre las conferencias ofrecidas estuvo la de “Mejorar la productividad aumentando la colaboración y el engagement”, la cual fue impartida por
Alex Moutal, de la empresa TeamCreadible!, quien señaló que la pandemia y el home office produjo ciertos retos en la conectividad virtual, tales como: menores puntos de contacto persona, pocas oportunidades de trabajo colaborativo y el inexistente contacto personal.
“La mayoría de las organizaciones no tiene “salario emocional”, es decir programas de reconocimiento a las personas, a las buenas prácticas, al esfuerzo y a las metas. Actualmente el 57% de las personas a nivel mundial se sienten poco reconocidas”, indico.
Por tanto, dijo que es importante atender factores clave para el compromiso y la motivación, tales como la comunicación, crecimiento y desarrollo, reconocimiento y apreciación, confianza, pertenencia y amistad, justicia e igualdad.