Redacción/ Grupo Cantón
Playa del Carmen.— Como parte de las acciones para consolidar un gobierno con alta formación ética y valores en el servicio público, y en seguimiento a las indicaciones de la presidenta municipal Estefanía Mercado, el Comité de Ética y Conducta de las y los Servidores Públicos de Playa del Carmen, presidido por Cristina Alcérreca, titular del Órgano Interno de Control, presentó los avances logrados en la materia.
Durante su cuarta sesión ordinaria que se llevó a cabo en el Salón Oval del Nuevo Palacio Municipal, Alcérreca destacó el Plan Anual de Trabajo y del calendario de sesiones 2025, así como un avance superior al 85 por ciento en la capacitación del personal municipal en materia de ética e integridad en el servicio público, resultado de la coordinación interinstitucional con las distintas dependencias del Ayuntamiento.
Asimismo, se destacó la difusión interna del Código de Ética y Conducta, la integración de cartas compromiso firmadas por las y los titulares de las dependencias —incluidas como requisito en los procesos de contratación—, así como la aprobación de mecanismos de fortalecimiento institucional, entre ellos el proyecto “Su Voz sin tanto choro”, orientado a brindar un canal seguro y confidencial para la recepción de quejas y denuncias.
Durante la sesión también se entregaron reconocimientos a las secretarías, dependencias e institutos que acreditaron la capacitación de su personal en materia de ética e integridad, destacando aquellas que alcanzaron el 100 por ciento de cumplimiento, aun cuando su labor operativa se desarrolla mayoritariamente en campo.
Las instancias reconocidas fueron: la Secretaría de Planeación y Evaluación, la Tesorería Municipal, la Secretaría de Infraestructura y Obras Públicas, la Secretaría de Seguridad Ciudadana, la Secretaría de Justicia Cívica y Convivencia Humana, el Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF), la Alcaldía de Puerto Aventuras, el Instituto de las Mujeres de Playa del Carmen, el Instituto del Deporte, el Instituto de la Juventud y el Órgano Interno de Control.
De igual manera, se reconoció el trabajo de la Dirección de Capacitación, así como el respaldo del Oficial Mayor, Guillermo Brahms, y su equipo, cuyo acompañamiento fue fundamental para alcanzar los resultados presentados durante el ejercicio anual.
En esta sesión se formalizó también la transformación del Comité de Ética y Conducta en el Comité de Ética y Prevención de Conflictos de Intereses (COEPSI), órgano colegiado de carácter preventivo que tendrá como objetivo promover una cultura de integridad, transparencia y rendición de cuentas, además de fortalecer la confianza ciudadana en la administración pública municipal.
En el mensaje de clausura, la presidenta del Comité, Cristina Alcérreca Manzanero, subrayó que la lucha contra la corrupción y la prevención de conductas indebidas son procesos permanentes que requieren constancia, unidad y un firme apego a los principios éticos, reiterando el compromiso del Órgano Interno de Control y de la actual administración municipal para continuar fortaleciendo un servicio público profesional, responsable y cercano a la ciudadanía.
Con la clausura de esta sesión, el Comité cerró formalmente sus actividades correspondientes al año 2025, sentando las bases para una nueva etapa de trabajo institucional a partir de 2026, ya integrado como COEPSI.