CIUDAD DE MÉXICO.
Irma Terán Villalobos, diputada federal, presentó una iniciativa que busca acortar la brecha salarial entre hombres y mujeres, siendo ésta una de las propuestas más atractivas dentro de la legislatura de la Paridad de Género.
Con esta reforma a la ley se pretende que todas las mujeres obtengan igualdad de condiciones salariales por trabajo realizado; la Iniciativa con Proyecto de Decreto que adiciona un párrafo del Artículo 86 de la Ley Federal del Trabajo busca armonizar con el Artículo 2o de la Ley antes mencionada en materia de igualdad sustantiva del trabajador y trabajadora frente al patrón.
La Legisladora mencionó que en México la diferencia de salarios y oportunidades entre hombres y mujeres sigue siendo una desafortunada realidad que muchas veces no es denunciada por temor al despido y a la discriminación, habiendo casos de diferencias en los pagos de hasta un 15 por ciento en los puestos directivos y profesionales según los datos del INEGI.
Un ejemplo tangible puede ser observado en la brecha salarial entre hombres y mujeres que realizan deporte de manera profesional, siendo los salarios y remuneraciones recibidas totalmente desiguales por el mismo trabajo realizado.
Agregó que el objetivo de esta Iniciativa es proteger de manera puntual a las mujeres que sufren esta ilegalidad en el pago por sus servicios por cualquier actividad laboral desempeñada en tiempo y forma proponiendo que, a trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también igual, debe corresponder salario igual entre hombres y mujeres sin excepción.
Con esta adición al Artículo 86 la Diputada Irma Terán busca que las mujeres obtengan una herramienta de defensa en contra de esta grave problemática que continúa pasando a nivel mundial a pesar de que las leyes son claras al respecto.
“Datos de la ONU Mujeres indican una brecha salarial a nivel mundial entre hombres y mujeres de un 23 por ciento, es decir, las mujeres ganan 23 centavos menos por cada dólar que los hombres por desempeñar la misma actividad laboral”.
La Diputada Federal comentó que “Es momento de terminar por completo con la desigualdad entre hombres y mujeres en materia de brecha salarial y derechos laborales, las mujeres no deben ser discriminadas por ningún motivo en el ámbito laboral, es cierto que existen leyes que buscan proteger a la mujer en esta materia pero es nuestro deber como Legisladores y Legisladoras perfeccionar el articulado de las Leyes con el objeto de proteger de la manera más clara posible a la ciudadanía, en este caso a las mujeres mexicanas, no más discriminación y despidos por optar por la maternidad, no más diferencias de salarios por trabajo realizado de igual manera que los hombres; no combatir esta problemática significa condenar a las miles de mexicanas que son el sustento de familias enteras que luchan día a día por salir adelante”.
