El chisme puede ser una herramienta positiva en el trabajo. Según estudios, fomenta la cooperación, alivia el estrés y fortalece los lazos entre compañeros.
Curiosidades.- El chisme, ese fenómeno social muchas veces visto como negativo, tiene una cara desconocida y sorprendente: puede ser una herramienta poderosa para mejorar la productividad y las relaciones laborales. Aunque el término suele asociarse con comentarios malintencionados, estudios recientes muestran que el chisme positivo puede fomentar un ambiente de trabajo más saludable y productivo.
¿Qué es el chisme positivo?
El chisme positivo se refiere a compartir logros, noticias agradables o información útil sobre los compañeros, lo cual puede ayudar a fortalecer los lazos entre empleados y crear un ambiente más colaborativo. Según un estudio publicado en la revista Open Journal of Medical Psychology, este tipo de interacción no solo alivia el estrés, sino que también promueve la cercanía y la camaradería, elementos clave para una mejor colaboración entre los miembros de un equipo.
El chisme como herramienta de motivación
Además de su función social, el chisme puede ser una herramienta motivadora. Por ejemplo, cuando un empleado escucha comentarios sobre su desempeño, incluso si son negativos, puede sentirse impulsado a mejorar para evitar ser el centro de críticas. En este sentido, el chisme actúa como un regulador social, alentando el comportamiento ético y la cooperación dentro del equipo.
Los riesgos del chisme negativo
Aunque el chisme positivo tiene varios beneficios, también existe su lado oscuro. El chisme negativo, malintencionado o destructivo, puede crear un ambiente tóxico. Este tipo de comentarios pueden dañar la cohesión del equipo, generar desconfianza entre los empleados y afectar la moral. Según un estudio de la Universidad de Groningen, el chisme dirigido a desprestigiar a un compañero puede tener efectos perjudiciales en el bienestar y el desempeño laboral.
Promoviendo una cultura de chisme positivo
Dado que el chisme tiene tanto aspectos positivos como negativos, es fundamental que los empleadores promuevan una cultura de chisme positivo. Esto puede lograrse creando espacios informales donde los empleados puedan compartir información sin temor a represalias, como en reuniones o pausas para el café. Además, educar sobre la ética del chisme puede ser crucial para reducir sus efectos negativos y potenciar sus beneficios.
Un chisme informativo para mejorar las relaciones
Un estudio del psicólogo Terence Dores Cruz, realizado en la Universidad Libre de Ámsterdam, reveló que la mayoría de las conversaciones de chisme no son ni positivas ni negativas, sino simplemente informativas. Al compartir detalles de la vida personal o laboral de otros, el chisme puede ayudar a los empleados a entender mejor a sus compañeros y a ofrecer apoyo cuando sea necesario. Esto puede fortalecer las relaciones laborales y crear un ambiente más comprensivo.
Conclusión: El chisme como herramienta de cohesión
Lejos de ser solo una fuente de rumores malintencionados, el chisme puede jugar un papel importante en el trabajo. Si se utiliza de manera constructiva y con buenas intenciones, puede aliviar el estrés, mejorar la cooperación y fortalecer los lazos entre compañeros, creando un ambiente de trabajo más colaborativo y motivador.
